煤炭勘探企业法制宣传教育六个必须

申鑫鑫

【摘 要】煤炭勘探企业是推动我国矿业经济的重要力量，也是推动我国国民经济发展的主要动力，为了保证煤炭勘探企业活力，首先要在企业内部树立正确的法制意识，加强对依法治国等政策的宣传力度，使其能在正确的指导方针下更好的完成工作，提高企业内部各系统、部门的运作效率。本文将分析当前煤炭勘探企业的现状，阐述在进行法制宣传教育工作时应遵守的准则。

【关键词】煤炭勘探；企业宣传；法制教育；六个必须

十九大报告提出了“提高全民族法治素养”，进一步明确了法制宣传内容，在这一指示的指导下，社会各部门不断地依据自身特点与“法治国家”概念结合，根据习近平同志发表的最新论述，明确的继承和发展中国共产党依法治国的基本思路，并提出全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法的理念，形成有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的法治国家。实现法治国家首先要保证法治强，针对这一方面，我国提出要坚持“三个共同推进”和“三个一体建设”，即坚持依法治国、依法执政、依法行政的共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会的一体建设，在党、政府以及人民群众内部树立中国特色社会主义法治国家意识。

法制教育宣传是树立国民法治意识的重要途径，是提高国民法律素养、推进依法治国进程的基本策略，同时也是建设社会主义法治国家的一项根本性工作。作为我国经济产业链结构的重点产业，煤炭勘探企业更应该在内部加强相关法治教育力度，特别是人身安全教育，树立高度的法制意识，就这要求企业领导层和行政管理系统充分了解国家政策和法规，设置具有一定高度和深度的宣传教育布局，系统科学地做好普法工作。为了更好的完成煤炭勘探企业法制宣传教育工作，一定要注意“六个必须”准测。

一、必须“明确思想，加强领导”

煤炭勘探企业法制宣传教育首先要在正确的法律、法规和政策引导下实施。企业内部领导、行政系统要深入贯彻学习习近平同志关于法治国家的思想，熟练把握邓小平思想、“三个代表”思想、科学发展观理论中相关内容，认真落实党的十九大会议精神，按照《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016-2020年）》的规定，针对煤炭勘探企业的行政、管理、生产等方面制定明确的法治宣传计划，进而能进一步完善法制宣传教育工作、实现企业依法治企的工作理念。

煤炭勘探企业应当设立专项法制宣传教育工作管理小组和领导系统，通过系统的领导制定完善的法制宣传教育计划、规章和考核制度，通过这种方式形成煤炭勘探企业法制宣传教育效果的长效机制。设定专项小组时要注意，细化法制宣传工作人员的职能责任，制定一系列的议事流程，以便为煤炭勘探企业的法制宣传教育工作提供充足的软件要素。

二、必须“突出重点，整体推进”

经过长期的工作时间和系统的员工调查，煤炭勘探企业的的法制教育宣传工作主要包括三个部分，

首先，职工应学习与业务相关的法律法规、规章制度，同时要树立法制观念。法制观念的树立不仅是煤炭勘探企业对职工的要求，也是建设中国特色社会主义法治国家的基础内容，职工必须学习企业制定的规章制度，并在此基础上了解国家宪法、以及其他与本职工作相关的法律法规，以便更好的培养职业道德观念和敬业精神。一线职工还特别要注意学习有关的人身安全保护条例和职工安全保护法。

其次，要在企业领导内部开展学法、用法活动，积极发挥企业领导系统的示范带头作用。为了更好的“依法治企”，企业领导要学习党员工作基本准则，组织交流活动以讨论与煤炭勘探企业工作有关的合同法、劳动法、经济法等法律法规，提高领导层的法律素质。

三、必须“掌握方法，扩大范围”

对员工来说加强法制宣传也要掌握一定的方法和技巧，这是因为煤炭勘探企业[1]工作量大，员工不具备自主学习的积极性，所以煤炭勘探企业要采取一系列的激励措施促使职工主动、科学的接触相关法律法规。

煤炭勘探企业首先要深入学习新出台的“七五”普法政策，同时还要全面的提高领导干部的法律素养和企业内部法治化管理水准，在日常工作中能灵活运用法制手段进行运作。其次，定期的举办讲座和培训，集中学习和讨论问题、对策，还可以使用其他方式，例如通过微信、QQ平台、组织法律知识竞赛等方式降低职工抵触心理，提高职工整体积极性。最后还要发挥好煤炭勘探企业党员的带头示范作用，在加强职工培训的同时还要加强党员的“两个条例”概念。

四、必须“完善制度，规范运行”

煤炭勘探企业法治宣传教育工作的顺利运行少不了明确的规章制度，以及相应的行政规范手段，法制宣传教育制度只要包括，

一是学习制度。营造良好的法制宣传教育氛围，各部门每月要组织员工进行两次以上的相关法制学习活动，并且保证每次学习时长；定期出版法制宣传期刊；开展法律知识竞猜等趣味学习。

二是组织制度。规定好组织内部领导职能，特别是专项法制宣传工作小组内部的组织分工，保证企业法制宣传系统运行，能够使新的相关法律法规能及时的传递给企业职工，进而能推进依法治企工作。

三是考核制度。[2]员工培训班培训结束后，为了保证职工学习质量和效果，需要通过一定的活动形式对培训内容进行考核，每半年，各部门需要安排一次，涉及到企业领导干部、职工，同时将个人表现记录档案，作为以后干部考核和提升的重要依据。

五、必须“创新形式，注重效果”

任何事物都不是一成不变的，同样煤炭勘探企业的法制宣传教育工作也不例外，企业在落实过程中也要注重不断地创新和改革。首先是形式上的改革，杜绝单一宣传、培训模式，开展法律知识竞赛、讨论会等互动性、趣味性较强的活动，激发职工参与热情，提升员工整体活力。其次是内容上的革新，采用理论和实践相结合的方式，在培训过程中，以相关的法律法规案例作为辅助，例如播放相关法制宣传教育电影、电视片等增强教育效果和针对性。最后是理念上的创新，将煤炭勘探企业文化特色与创新意识、民主意识相结合，并落实到日常的工作生产当中，并逐步形成相应的法制观念。

六、必须“抓住成效，实施推进”

煤炭勘探企业法制宣传教育工作并不是一个一蹴而就的过程，他需要经过长期的培养，而且随着发挥在宣传教育工作的推进，煤炭勘探企业整体法制水平会不断提升，先前的培训策略和经验已经不再适用于当前情况。所以企业要及时的总结和把握当前法制教育宣传进程，并在此基础上进一步推进法制宣传教育工作向着正确的方向发展，这就需要各党支部工作人员深入一线，与员工加深交流，掌握一手资料。

七、总结

综上所述，法制宣传教育是提高国民法治素养的重要举措，也是提高企業内部各部门、系统协调运行的重要基础，为了更好的完成煤炭勘探工作，煤炭勘探企业要在日常的工作实践帮助员工树立正确的法治意识，特别要注意的是，法治意识要符合煤矿勘探企业的特色，即依据煤炭勘探企业的日常运行、实际工作特点、工作人员基本情况等方面，依据“六个必须”基本准则，制定一套详细的、适合的、基层的法制教育宣传体系，提高企业内部工作人员法治意识的同时也能形成了高效的运行系统。

【参考文献】

[1]刘进峰.试论煤矿企业法制宣传教育“六个必须”[J].华章，2012（08）：36-37.

[2]李慧.试论如何做好煤矿宣传教育工作[J].企业文化旬刊，2017（06）：87-88.

[3]张宁.加强法制宣传教育 助推煤炭企业发展[J].东方企业文化，2014（20）：77-79.

[4]彭高琴. 深化法制宣传 构建和谐矿区[N]. 黔西南日报，2009-10-23（006）.

[5]高建波.如何强化企业法制宣传教育[J].企业文化旬刊，2015（10）：205-206.

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2019-05-19